Gesundheit
Wie sagen Sie Ihrem Chef und co-Arbeitskräfte Sie haben Krebs

Umgang mit der Diagnose Krebs kann eine überwältigende und verwirrende Zeit, nicht nur für Sie, sondern für Freunde und Familie, zu. Wenn Sie arbeiten, können Sie sich Fragen, wie Sie Ihre Diagnose mit Ihrem Chef und co-Arbeitskräfte, und wenn. Nehmen Sie sich Zeit zum vorbereiten und planen, was Sie sagen, wie viel Sie teilen und wie Sie liefern die news kann helfen, erleichtern eine schwierige Ansage.

Sharing-eine Krebs-Diagnose ist nicht einfach. Es ist normal, nervös zu sein, vor allem, wenn Sie nicht wissen, wie Sie sich mit Ihren Vorgesetzten oder co-Arbeitskräfte reagieren wird. Bereiten Sie sich für eine Breite Palette von Reaktionen und Emotionen. Indem Sie Ihre news, finden Sie möglicherweise erhalten Sie die Unterstützung und das Verständnis, die Sie benötigen, um Ihnen helfen, durch Behandlung von Krebs.

Tipps, teilen Ihre Diagnose

Die folgenden Tipps können Ihnen helfen, besser bereiten Sie teilen Ihre Diagnose:

Sagen Sie Ihrem Chef direkt: Es ist wichtig, dass Ihr Chef hört über die Nachrichten von Euch und nicht aus der Gerüchteküche. Finden Sie eine komfortable und private Atmosphäre liefern die news. Durch die öffnung der Linien der Kommunikation mit Ihren Vorgesetzten, können Sie Ihre Beziehung stärken und setzen Sie klare Erwartungen. Die Amerikaner mit Behinderungen Act enthält einige Vorschriften, um Sie zu schützen, wenn Sie Ihre Arbeitgeber über Ihren gesundheitlichen Zustand informiert.

Sprechen Sie mit Ihrem HR-Abteilung: wenn Ihr Chef weiß über Ihre Diagnose, er oder Sie kommunizieren müssen, die Informationen an die Personalabteilung. Vielleicht möchten Sie gehen direkt zu Ihrem HR-Vertreter, um mehr zu erfahren über die Richtlinien der Gesellschaft und Ihre Arbeitnehmerrechte. Sie können auch besprechen Sie Ihre Behandlung planen und die Möglichkeiten für flexible Arbeitszeitregelungen.

Starten Sie mit einem vertrauenswürdigen Mitarbeiter: Arbeit Kulturen variieren je nach Arbeitsplatz. Vom ersten Gespräch mit einem vertrauenswürdigen Mitarbeiter, können Sie sich besser einschätzen und planen, wie teilen Sie die Neuigkeiten mit jemandem, der weiß aus Erster Hand die Kultur und Menschen beteiligt.

Planen Sie, wie zu teilen: Entscheiden Sie vor der Zeit, wie viele Menschen, die Sie wollen, teilen Sie die Nachrichten mit und wie Sie wollen, Sie zu kommunizieren. Wenn Sie wollen, dass jeder die gleichen Informationen zur gleichen Zeit, eine E-Mail kann eine option sein. Wenn Sie erwarten, emotional zu werden, während wir über Ihre Diagnose, kann es einfacher sein, stellen Sie eine Vertrauenswürdige Kollegen, die Botschaft zu verbreiten. Sie können auch erwägen, eine Liste von Menschen, mit denen teilt man die Nachricht in der privaten.

Planen Sie, wie viel zu teilen: Es ist wichtig zu entscheiden, vor der Zeit, wie viel Sie freigeben möchten mit Ihren Arbeitskollegen über Ihre Diagnose. Vielleicht Fragen sich nun einige über Ihre Krebsart, – Stadium und die Behandlungen, die Sie Durchlaufen. Manchmal, Menschen, die offen Fragen, Fragen, Ratschläge oder sogar teilen Sie Ihre eigenen persönlichen Geschichten. Vorbereitet für ein breites Spektrum von Antworten, und entscheiden Sie vor der Zeit, wie werden Sie reagieren, wenn Sie gefragt werden, Fragen, die Sie nicht beantworten wollen.

Hilfe anzunehmen: Viele Menschen reagieren, indem Sie Fragen, ‚Was kann ich tun um zu helfen?‘ Sie können nicht wissen, wie zu beantworten, die noch, oder welche Hilfe Sie benötigen. Wenn Sie bereit sind, lassen Sie andere wissen, wie Sie helfen können, und seien Sie so spezifisch wie möglich.

Entwickeln Sie einen plan

Sobald Sie mitgeteilt haben, Ihre Diagnose, besprechen Sie mit Ihrem Vertreter der Personalabteilung, die änderungen und Unterkünfte, die Sie benötigen. Elaine Smith, Mind-Body-Therapeuten an unserer Atlanta-Bereich Krankenhaus, schlägt vor, die Entwicklung eines plans mit konkreten Maßnahmen, die helfen können Sie bleiben ein wertvoller Mitarbeiter. ‚Durch die enge Zusammenarbeit mit der Abteilung human resources, die Sie anpassen können, zu ändern und realistisch über Ihre Verpflichtungen“, sagt Sie.

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