Gesundheit
Arbeitgeber haben Viele Maßnahmen Zum Schutz der Mitarbeiter Und Vermeiden Business Impact Von H1N1-Grippe-Ausbruch

In Reaktion auf die H1N1-Grippe, die meisten Angestellten an US-Unternehmen sagen, Ihr Unternehmen hat Maßnahmen ergriffen, um zu schützen Sie Sie von Krankheit, wie die Förderung kranke Mitarbeiter zu Hause bleiben, entsprechend einer nationalen Abstimmung von Angestellten durch Forscher vom Harvard Opinion Research Program an der Harvard School of Public Health (HSPH). Kleiner, aber bemerkenswerter, Prozentsätze von Angestellten berichtete, dass Ihre Unternehmen nahmen weitere Maßnahmen wie die Erstellung von back-up-Systeme für die Mitarbeiter zu decken, jede andere bei der Arbeit zu und erweitern lassen-Richtlinien.

Die Umfrage wurde durchgeführt, April 21-Mai 13, 2010 unter einer National repräsentativen Stichprobe von 1.491 Mitarbeiter von privatwirtschaftlichen Unternehmen außerhalb von Bildung und Gesundheit, die Sie beschäftigen 20 oder mehr Personen.

„Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass in Zukunft ansteckenden Krankheit Ausbruch, werden viele Unternehmen versuchen, passen Ihre Strategien zur Milderung der Auswirkungen auf die Mitarbeiter, wobei die meisten die Annahme Schutzmaßnahmen durchzuführen, wie die Förderung von Kranken Personen zu Hause zu bleiben, und eine Minderheit unter anderen wichtige Maßnahmen, wie den ausbau der krankenstand Politik,“ sagte Robert J. Blendon, Professor der Gesundheitspolitik und der Politischen Analyse an HSPH und Direktor des Harvard Opinion Research Program (HORP).

Über Antworten empfohlen durch die öffentliche Gesundheit Beamten, die meisten Mitarbeiter (81%) berichteten, dass Ihre Unternehmen zur Verfügung gestellt Händedesinfektionsmittel, Alkohol-basierten hand reibt oder hand-Wasch-Stationen, um die Ausbreitung von H1N1 am Arbeitsplatz. Ein ähnlicher Prozentsatz (80%) sagten, dass Ihre Unternehmen ermutigt die Mitarbeiter zu Hause bleiben von der Arbeit, wenn Sie krank mit Grippe-ähnliche Symptome.

Rund 60% der Beschäftigten berichteten, dass Ihre Unternehmen ermutigte Sie, um das H1N1-Impfstoff. Laut Mitarbeiter berichten, die großen Unternehmen, die mit 500 oder mehr Beschäftigten, waren eher als medium (100 bis 499 Mitarbeiter) oder die kleineren (20 bis 99 Mitarbeiter) Unternehmen, dies zu tun (66% v. 54% und 48%, beziehungsweise).

„Die Unternehmen können ein wichtiges public health-partner mit Gesundheitsbehörden bei einem Ausbruch,“ sagte Gillian K. Steelfisher, wissenschaftlicher Mitarbeiter in der HSPH-Abteilung der Gesundheitspolitik und Management und Mitglied der polling-team. „Beamte des öffentlichen Gesundheitswesens auf Bundes -, Landes-und lokaler Ebene sollten Pläne entwickeln, die speziell bringen, Unterrichtsmaterialien und Präventivmaßnahmen in den Arbeitsplatz.“

Ein Großteil der Mitarbeiter, mit 77% sagten, dass Ihre Unternehmen versorgte Sie mit Informationen darüber, wie zu halten H1N1-Grippe-Ausbreitung zwischen Mitarbeitern am Arbeitsplatz. Wieder, große Unternehmen eher als mittelständische Unternehmen (100 bis 499 Mitarbeiter) oder kleinere Unternehmen (20 bis 99 Mitarbeiter) zu haben, sofern diese Informationen (83% v. 72% und 65%, respectively).

Mehr als ein Drittel der Beschäftigten berichteten, dass Ihre Unternehmen versorgte Sie mit Informationen über änderungen zu verlassen, Richtlinien, würde machen es einfacher für Sie, zu Hause bleiben von der Arbeit, weil Sie krank waren (42%), weil ein Familienmitglied krank war (38%), oder weil Ihre Kinder die Schule geschlossen (36%). Ähnliche Prozentsätze von Angestellten berichtete, dass Ihre Firma erstellt ein back-up-system für jemanden zu decken, Ihre Arbeit, wenn Sie krank geworden sind (42%) oder bildete Sie zu decken, für jemand anderen, wenn Sie krank oder abwesend sind, wegen H1N1 (36%).

Die meisten Mitarbeiter (81%) berichteten, dass Ihr Unternehmen bereit war, für die H1N1-Ausbruch (44% „sehr bereit,“ 37% „eher bereit“). Mitarbeiter in großen Unternehmen mit 500 und mehr Beschäftigten, waren eher als Angestellte in kleinen Unternehmen zu, solche mit 20 bis 99 Mitarbeitern, zu sagen, dass dies (85% v. 73%).

Hälfte aller Angestellten (50%) sagen, dass dieser Ausbruch von H1N1 hat Ihr Unternehmen eher bereit, für einen möglichen Ausbruch einer schweren, ansteckenden Krankheit.

Ungefähr ein in fünf (21%) die Mitarbeitenden haben das H1N1-Impfstoff, spiegelung Tarife in der Allgemeinen Bevölkerung. Jedoch, Impfung raten waren signifikant höher bei Beschäftigten, deren Unternehmen gefördert Sie erhalten den Impfstoff als unter Angestellten, deren Unternehmen Tat dies nicht (29% v. 9%).

Eine Vorherige Befragung von HORP betrachtete Unternehmen vorsorge für die H1N1:

„Vier Fünftel der Unternehmen Vorhersehen Schweren Probleme, die Pflege von Vorgängen, Wenn Erhebliche H1N1-Grippe-Ausbruch“, 9. September 2009

Andere Umfragen der öffentlichkeit über die H1N1-Grippe-Ausbruch, die von der Harvard Opinion Research Program (HORP) an HSPH sind unten aufgeführt:

„Fast die Hälfte der Amerikaner Glauben, dass H1N1-Ausbruch ist Vorbei, Poll Findet,“ 5. Februar 2010

„Poll Findet Drei Viertel der Eltern, Die Versucht haben sich H1N1-Impfstoff für Ihre Kinder Haben, Bekommen Sie“, Dezember 22, 2009

„Umfrage: Reisende Wesentlich Mehr vorsorge Gegen H1N1 und die Saisonale Grippe auf Reisen in Diesem Jahr“, Dezember 10, 2009

„Poll Findet Zwei Drittel der Eltern und mit Hoher Priorität Erwachsene, Die Versucht haben sich H1N1-Impfstoff Waren Nicht in der Lage, Es zu Bekommen,“ 6. November 2009.

„Die Umfrage Findet Nur 40% der Erwachsenen Absolut sicher, dass Sie Werden Bekommen H1N1-Impfstoff“, 2. Oktober 2009

„Nationale Erhebung Findet Sechs von Zehn Amerikanern Glauben Schweren Ausbruch von Influenza A (H1N1) Wahrscheinlich im Herbst/Winter,“ Juli 15, 2009

„Die Umfrage Findet Viele Amerikaner Haben Schritte Unternommen, um sich Selbst zu Schützen Gegen H1N1,“ 8. Mai 2009

„Umfrage Findet Fast die Hälfte der Amerikaner Besorgt Sie Oder Ihre Familie Krank Schweinegrippe,“ Mai 1, 2009.

Methodik:
Diese Umfrage ist Teil einer Reihe von Befragungen konzentrierten sich auf die öffentliche Reaktion auf die öffentliche Gesundheit Notfälle, die von der Harvard Opinion Research Program (HORP) an der Harvard School of Public Health. Die Studie wurde entworfen und analysiert, die von Forschern an der Harvard School of Public Health (HSPH). Der Projektleiter ist Robert J. Blendon der Harvard School of Public Health. Das Forschungsteam enthält auch Gillian K. SteelFisher, John M. Benson, Kathleen J. Weldon, Mark M. Bekheit und Robin C. Herman von der Harvard School of Public Health, sowie Melissa J. Herrmann von SSRS/ICR, eine unabhängige research-Unternehmen. Interviews wurden per Telefon durchgeführt (einschließlich Festnetz und Handy) für HORP von SSRS/ICR-Medien (PA) 21 April bis Mai 13, 2010 unter einer National repräsentativen Stichprobe von 1.491 Befragten im Alter von 18 und älter, die mindestens 35 Stunden pro Woche bei einem einzigen primären Arbeitsplatz, ausgenommen diejenigen, die selbstständig sind, für diejenigen, die in Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten, und diejenigen, die in den Bereichen Bildung, Gesundheit, Nothilfe oder erste-responder-Dienste und Regierung. Die Fehlerquote für die Gesamt Befragten beträgt +/-3.30% bei einem vertrauensbereich von 95%.

Mögliche Quellen von nicht-Stichprobenfehler beinhalten non-response bias sowie dem Wortlaut der Frage und der Bestellung von Wirkung. -Nonresponse in telefonischen Umfragen produziert einige bekannte Vorurteile in Umfrage abgeleitete Schätzungen, weil die Beteiligung tendenziell zu variieren, für verschiedene Untergruppen der Bevölkerung. Zum Ausgleich für diese bekannten Vorurteile, die sample-Daten sind gewichtet nach der jüngsten Volkszählung Daten aus dem Current Population Survey für Geschlecht, Alter, Rasse, Bildung, region und Unternehmensgröße. Andere Techniken, einschließlich random-digit-dialing, replizieren teilproben und systematische Beklagten Auswahl innerhalb des Haushalts verwendet werden, zu gewährleisten, dass die Stichprobe repräsentativ ist.

Finanzierung:
Diese Umfrage der Harvard School of Public Health Serie wurde im Rahmen einer Kooperation mit den Zentren für Disease Control and Prevention (CDC) und der Verband der Staats-und Territoriale Gesundheit Beamte (ASTHO). Der award aktiviert HORP, um technische Unterstützung zu den CDC sowie anderen nationalen und staatlichen Regierung Gesundheit Beamten um Unterstützung zwei wichtige Ziele: (1) um besser zu verstehen, für die Allgemeine öffentlichkeit als Reaktion auf die öffentliche Gesundheit Notfälle, einschließlich der biologischen Bedrohungen und Naturkatastrophen, wie Sie sich entfalten und (2) ein kritisches feedback für die politischen Entscheidungsträger in einem kurzen Zeitrahmen, dass Ihre integration in die damit verbundene öffentliche Gesundheit Richtlinien und messaging.

Quelle:
Robin Herman
Harvard School of Public Health

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